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Deine Vorteile bei Uns

Attraktiver Lohn

Faire Vergütung für deine Leistung.

Aufstiegsmöglichkeiten

Wir fördern deine berufliche Entwicklung.

Standortvielfalt

Tätigkeiten in verschiedenen Regionen und Objekten.

Sicherer Arbeitsplatz

Eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.

Abwechslung

Kein Tag ist wie der andere – vielseitige Aufgaben erwarten dich.

Flexible Arbeitszeiten

Arbeit, die sich deinem Leben anpasst.

Leichter Einstieg

Keine fachmännische Ausbildung erforderlich und auch kein besonderer Schulabschluss: Wir bringen dir alles bei, was du brauchst.

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Werde Teil eines motivierten und kollegialen Teams.

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 Wir stellen dir die beste Ausrüstung für deinen Job zur Verfügung.

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Bei manchen Fragestellungen kannst Du mehr als ein Feld ankreuzen und manchmal hast du die Möglichkeit noch zusätzlich etwas als Antwort hinzuzufügen, um auf das Thema detaillierter einzugehen. 

Viel Spaß bei der Bewerbung !

Bewerbung

Geburtstag
Tag
Monat
Jahr
Führerschein Klasse B
Ja
Nein

Ein Führerschein der Klasse B ist die Mindestvorraussetzung.

Haben Sie Erfahrung in einem der folgenden Bereiche?
Wie bewerten Sie Ihre handwerklichen Fähigkeiten?
Sehr gut – ich bin in der Lage, komplexe Reparaturen durchzuführen
Gut – ich kann einfache bis mittlere Arbeiten übernehmen
Grundlegend – ich brauche Anleitung bei schwierigeren Aufgaben
Keine Erfahrung, aber ich bin bereit zu lernen
Können Sie Pläne und Anweisungen lesen und umsetzen?
Ja, problemlos
Mit etwas Unterstützung
Nein
Wie flexibel sind Sie bei der Arbeitseinteilung?
Sind Sie bereit, auch körperlich anstrengende Arbeiten auszuführen?
Wie gehen Sie mit unerwarteten Aufgaben um?
Ich sehe sie als Herausforderung
Ich erledige sie, wenn Zeit bleibt
Ich vermeide sie
Wie arbeiten Sie am liebsten?
Im Team – Zusammenarbeit motiviert mich
Alleine – ich arbeite effizienter allein
Beides ist für mich in Ordnung
Wie reagieren Sie, wenn ein Teammitglied einen Fehler macht?
Ein Kollege hat seine Aufgabe nicht rechtzeitig erledigt. Was tun Sie?
Ich helfe, die Aufgabe rechtzeitig fertigzustellen
Ich melde es dem Vorgesetzten, ohne selbst einzugreifen
Ich ignoriere es, weil es nicht mein Problem ist
Ich kritisiere den Kollegen vor dem Team
Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
Ich suche ein klärendes Gespräch mit den Betroffenen
Ich spreche mit dem Vorgesetzten darüber
Ich konfrontiere die andere Person direkt
Ich halte mich raus
Wie wichtig ist für Sie eine gute Kommunikation im Team?
Weniger wichtig
Sehr wichtig
Wichtig, aber nicht entscheidend
Wie reagieren Sie auf Kritik?
Ich nehme sie persönlich
Ich höre zu, brauche aber Zeit, um sie zu verarbeiten
Ich nehme sie an und versuche, mich zu verbessern
Wie wichtig ist Ihnen gegenseitiger Respekt im Team?
Weniger wichtig
Sehr wichtig
Wichtig, aber nicht entscheidend
Wie reagieren Sie auf Anweisungen, die Sie nicht nachvollziehen können?
Ich frage höflich nach einer Erklärung
Ich führe die Anweisung aus, auch wenn ich sie nicht verstehe
Ich ignoriere die Anweisung
Ich kritisiere die Anweisung offen
Ein Kollege nimmt sich regelmäßig die besten Aufgaben. Wie reagieren Sie?
Ich spreche das Problem freundlich an
Ich nehme mir selbst die besten Aufgaben
Ich melde es dem Vorgesetzten
Ich mache weiter wie bisher, ohne etwas zu sagen
Wie gehen Sie mit einem Kollegen um, der nicht kooperativ ist?
Ich spreche das Verhalten offen an
Ich arbeite so gut wie möglich allein weiter
Ich bespreche die Situation mit dem Teamleiter
Was tun Sie, wenn ein Kunde Ihre Arbeit kritisiert?
Ich ignoriere die Kritik
Ich erkläre ruhig, warum der Fehler passiert ist
Ich höre zu und suche eine Lösung
Ein Kunde bittet um eine Aufgabe, die nicht in Ihrem Zuständigkeitsbereich liegt. Wie reagieren Sie?
Ein Kunde verlangt, dass Sie eine Aufgabe sofort erledigen, obwohl Sie bereits im Zeitdruck sind. Wie reagieren Sie?
Ich erkläre dem Kunden freundlich, dass ich die Aufgabe später erledigen werde.
Ich versuche, die Aufgabe dazwischenzuschieben, wenn es möglich ist.
Ich arbeite an meiner aktuellen Aufgabe weiter und ignoriere die Anfrage.
Ein Kunde möchte, dass Sie eine Aufgabe erledigen, die Sicherheitsvorschriften verletzt. Was tun Sie?
Ich lehne die Aufgabe höflich, aber bestimmt ab und erkläre die Gründe.
Ich informiere meinen Vorgesetzten und bespreche die Situation.
Ich mache die Aufgabe, um den Kunden zufriedenzustellen.
Sie haben zwei dringende Aufgaben gleichzeitig. Wie priorisieren Sie?
Ich arbeite an der Aufgabe, die schneller erledigt werden kann.
Ich bespreche die Prioritäten mit meinem Vorgesetzten
Ich beginne mit der Aufgabe, die für den Kunden wichtiger ist.
Eine Maschine fällt aus, und der Kunde erwartet, dass die Arbeit trotzdem pünktlich erledigt wird. Wie reagieren Sie?
Ich informiere den Kunden über die Verzögerung und suche nach einer alternativen Lösung.
Ich versuche, die Maschine selbst zu reparieren, um weiterarbeiten zu können.
Ich konzentriere mich auf andere Aufgaben, bis die Maschine repariert ist.
Ein Kollege fehlt plötzlich, und die Arbeit muss trotzdem erledigt werden. Wie gehen Sie vor?
Ich übernehme so viele Aufgaben wie möglich und informiere den Vorgesetzten.
Ich teile die Aufgaben mit den verbleibenden Kollegen auf.
Ich arbeite nur an meinen eigenen Aufgaben und lasse die restliche Arbeit liegen
Ein Werkzeug, das Sie dringend brauchen, ist defekt. Was machen Sie?
Ich suche nach einem Ersatzwerkzeug
Ich melde das Problem und warte auf eine Lösung
Ich improvisiere, um die Aufgabe trotzdem zu erledigen
Der Arbeitsort ist verschmutzt und nicht sicher. Wie gehen Sie vor?
Ich beginne erst mit der Arbeit, nachdem die Sicherheit gewährleistet ist
Ich melde die Situation dem Kunden oder Vorgesetzten
Ich arbeite weiter und achte auf meine eigene Sicherheit
Ein Auftrag ist so geplant, dass die vorgegebene Zeit kaum ausreicht. Wie reagieren Sie?
Ich informiere den Kunden oder Vorgesetzten über die knappe Zeit
Ich arbeite schneller, um den Auftrag zu schaffen
Ich priorisiere Qualität und arbeite in meinem üblichen Tempo
Ein Kunde bietet Ihnen ein Trinkgeld, damit Sie eine Aufgabe priorisieren. Was tun Sie?
Ich lehne das Trinkgeld ab und halte mich an den ursprünglichen Plan
Ich nehme das Trinkgeld und priorisiere die Aufgabe
Ich informiere meinen Vorgesetzten über das Angebot
Ein neuer Kollege ist unerfahren und macht viele Fehler. Wie unterstützen Sie ihn?
Ich zeige ihm geduldig, wie er besser arbeiten kann
Ich übernehme seine Aufgaben, um den Arbeitsfluss aufrechtzuerhalten
Ich melde seine Fehler beim Vorgesetzten
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Wie wichtig ist Ihnen eine gute Beziehung zu Kollegen?
Sehr wichtig – ein gutes Arbeitsklima ist essenziell
Wichtig – solange die Arbeit nicht darunter leidet
Weniger wichtig – jeder sollte für sich arbeiten
Was motiviert Sie bei der Arbeit am meisten?
Lob und Anerkennung
Ein gutes Gehalt
Die Zufriedenheit, etwas geschafft zu haben
Die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen

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